어찌어찌하다 개발자란 직함으로 남의 돈을 받은지 5년 째가 됩니다.
그간 여러 사람도 만났고, 죽어라 일도 해보았지요.
언젠가 술먹다가 팀장님이랑 대화중 내가 말하길
우리회사는 못클것 같아요. 우리회사가 사람을 많이 뽑긴 하는데 똑똑한 개발자는 안뽑는 거같아요.그랬더니 팀장님이
어느 팀장이 자기보다 똑똑한 사람을 뽑으려 하겠느냐물론 이해가 안되는건 아닙니다. 똑똑한 개발자들이 많은 회사라면 저런일은 절대 발생하지 않겠지요.
허나 우리회사같이 작고 깊은 기술이 없는 회사들은 어떻게 되는건지 좀 생각을 해보게 되네요.
위 논리에서는 팀장이 똑똑해야만 팀원도 똑똑한 사람을 뽑을 수가 있다는 말이 됩니다.
물론 팀장이란 위치에 있는 사람은 어느정도 능력을 인정받았기에 팀장이 될거라 생각합니다.
헌데 그 능력이 제대로 검증되지 않은 경우라면 문제는 심각해 집니다.
나도 언젠간 팀장이라는 직함을 달게 될 것입니다.
똑똑한 팀원을 뽑기위해 오늘부터 정진하렵니다.
헌데 그 능력이 제대로 검증되지 않은 경우라면 문제는 심각해 집니다.
나도 언젠간 팀장이라는 직함을 달게 될 것입니다.
똑똑한 팀원을 뽑기위해 오늘부터 정진하렵니다.
하지만 난 나보다 더 똑똑한 팀원들만 뽑으렵니다.
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